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Productividad sin motivación: apelando a la profesionalidad

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Hay infinidad de razones por la que una persona se puede sentir desmotivada en su trabajo, y en esta época de austeridad salarial, recortes y despidos, se ha asumido (en mi opinión, erróneamente) que tener un trabajo debe ser motivo suficiente para estar motivado. Ahora más que nunca es imprescindible gestionar la motivación de los trabajadores.

No es mi objetivo hablar de técnicas de motivación; existen cientos de libros y sitios en Internet dedicados a ello. Lo que me preguntaba es: ¿qué ocurre si tú eres el trabajador y nadie ha hecho nada para motivarte? Creo que en estas circunstancias es cuando hay que apelar a la profesionalidad personal de cada uno.

La profesionalidad implica desempeñar un trabajo con capacidad y eficacia, en un ejercicio de responsabilidad y respeto. Respeto a quien te paga, porque puede que cobres demasiado poco, o que tu salario sea injusto respecto a tus compañeros, pero un día aceptaste esas condiciones a cambio de tu esfuerzo y tu trabajo, y hay que demostrar cada día que mereces eso o más. Respeto a los compañeros que hacen todo lo que pueden por sacar el proyecto adelante, y porque su motivación también depende en parte de ver a los demás remar en la misma dirección. Y respeto por ti mismo, y por la profesión a la que te dedicas.

Por último, quiero incidir en que la falta de motivación es un problema capital para una empresa; sin incentivos de ningún tipo, tendremos a personas poco o nada productivas. Y recurrir a la profesionalidad como único estímulo, en la mayoría de casos, solo funciona de forma puntual y durante un corto periodo de tiempo.

Written by Recacha

27 diciembre 2012 at 5:00

Publicado en Productividad

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